También persiste nepotismo en organismos empresariales
Moisés Mora Cortés
Como se trata de alguna manera, de organismos del sector privado, aunque se manejan con los recursos que aportan todos sus agremiados, quienes los controlan corporativamente han convertido también esa instancia empleadora de personal “especializado” en un botín personal e incluso familiar al persistir en diversas cúpulas empresariales, el nepotismo.
Es así como en distintos cargos directivos y gerenciales por igual se pueden encontrar hermanos, primos, sobrinos, ahijados, yernos y hasta nueras del presidente en turno o sus antecesores, primordialmente recién egresados de universidades privadas y evidentemente sin experiencia, tomando decisiones y actuaciones fundamentales en el devenir de una instancia que se supone de alta competencia y responsabilidad gremial.
En su gran mayoría no generaron negocios, empresas, industrias o comercios, según sea el caso, como tampoco empleos, impuestos, riqueza y mucho menos reconocimientos por su desempeño, aunque sí reciben sueldos promedio de 45 a 75 mil pesos mensuales en promedio, según el cargo y la responsabilidad asignada, más generosas prestaciones por supuesto en cuanto a transportación, telefonía, gastos de representación, bonos y muchas más consideraciones, como si se tratara de un corporativo internacional, sin faltar claro, los viajes al extranjero en “misiones comerciales” y “más estímulos” laborales.
Claro está, que como sucede en prácticamente todas esas instancias gremiales, los resultados siguen siendo mucho menores a diferencia de los múltiples pretextos y justificaciones para no alcanzarlos, lo que envía una pésima señal a los interesados en una eventual incorporación a una instancia como esa en busca de apoyo, solidaridad y lucha conjunta por oportunidades de desarrollo, defensa de sus actividades productivas e interlocución con autoridades para facilite el desenvolvimiento de sus empresas y con ello una mejor multiplicación de la riqueza para todos los involucrados.
Sin embargo, se encuentran con escasa o nula representación, ya no digamos escucha y respuesta eficiente por parte de las autoridades, servicios burocráticos y condicionados al alcance de las membresías, discriminación a los micros y pequeños empresarios, al igual que a las mujeres emprendedoras, porque habrá de conocerse que otro factor crítico al interior de esas organizaciones empresariales es la alta misoginia preponderante, además de que tampoco se aprecia una fidedigna rendición de cuentas sobre los ingresos por cuotas y servicios, mucho menos en torno a las acciones emprendidas en función de la defensa y protección de los intereses legítimos del empresariado.
